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　　2024年9月，陈某、王某到人力社保部门反映江山某小吃店拖欠其2024年6月至8月工资的问题。人力社保部门经核实，发现陈某、王某由中介人柴某介绍至江山某小吃店从事服务员工作，且陈某、王某在江山某小吃店工作期间未满16周岁。调查终结后，相关部门根据《禁止使用童工规定》等规定，按照每介绍1人处以5000元罚款的标准，对中介人柴某处以10000元的罚款；按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准，对用人单位江山某小吃店处以30000元的罚款，责令该小吃店按照约定向陈某、王某支付劳动报酬，将陈某、王某送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。

　　青少年是祖国的未来、民族的希望，少年强则国强。当前，在未成年人应全身心在校接受义务教育的同时，也有少数未成年的孩子为“挣点零花钱”，想要踏入社会寻找工作，或是利用假期跟随父母或者在他人介绍下到餐饮、美容美发等服务行业打短工。这类“赶早”现象，不仅会损害未成年人的身心健康，也给用人单位带来很多问题，极易造成违法用工的严重后果。

　　《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律法规，明确规定禁止任何用人单位和其他组织使用童工即未满16周岁的未成年人。用人单位使用童工，抛开童工的社会经验、安全意识缺失等弊端不说，一旦查实必将受到重罚，对用人单位而言，百害而无一利。

　　所有用人单位和其他组织，一定要摈弃侥幸心理，加强守法意识，远离使用童工“高压线”。

　　答：根据《禁止使用童工规定》、《浙江省实施办法》，童工是指用人单位和其他组织招用的不满16周岁的未成年人。

　　答：（一）使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的；

　　（三）以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动或其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其人身安全、身心健康的；

　　答：用人单位和其他组织招用人员时，必须核查、登记被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人和疑似不满16周岁的未成年人，不得招用。

　　特别提醒：应核验被招用人员身份证原件，防止因当事人提供虚假身份证明或其他欺骗手段而导致使用童工。

　　答：用人单位和其他组织招用人员，应当制作录用登记、核查材料。录用登记、核查材料应当载明被录用人员的姓名、性别、身份证号码、常住户口所在地住址等基本情况，并留存被录用人员的身份证复印件。

　　答：用人单位和其他组织使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

　　在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

　　由用人单位和其他组织限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由该童工的使用者承担。

　　06用人单位和其他组织逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，要承担什么法律后果？

　　答：用人单位和其他组织逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并吊销其营业执照或撤销其民办非企业单位登记。

　　07无营业执照、被依法吊销营业执照以及未依法登记、备案的用人单位和其他组织使用童工的，是否需承担法律责任？

　　答：无营业执照、被依法吊销营业执照以及未依法登记、备案的用人单位和其他组织使用童工的，对其负责人或者出资人，按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准给予处罚，该非法单位由有关行政部门予以取缔。

　　答：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，吊销其职业介绍许可证。

　　09用人单位和其他组织未按规定保存录用登记、核查材料，或者伪造录用登记、核查材料的，是否需承担法律责任？

　　答：用人单位和其他组织未按规定保存录用登记、核查材料，或者伪造录用登记、核查材料的，处10000元的罚款。

　　答：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

　　答：用人单位和其他组织应当将童工负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，吊销营业执照或者撤销民办非企业单位登记，由用人单位一次性对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

　　答：使用童工的用人单位和其他组织在清退童工时，应当按照约定并不低于当地最低工资标准支付童工的劳动报酬。